| Departamento | Derecho Público |
| Área | Derecho del trabajo y de la seguridad so |
| Contacto | Directorio de la UDC |
En este apartado se muestra la docencia impartida en grados, másteres y resto de estudios oficiales en los últimos 6 años.
| Asignatura y estudios en la que se imparte | Carácter | Horas a distancia | Horas totales |
|---|---|---|---|
|
Ámbito Jurídico de la Prevención
Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales y Riesgos Comunes
|
Obligatorio | 0 | 47 |
|
Derecho del Trabajo II
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Obligatorio | 0 | 50 |
|
Derecho del Trabajo y Crisis de la Empresa
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral
|
Obligatorio | 0 | 21 |
|
Derecho Laboral Comunitario e Inst. de la Unión Europea
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Optativo | 0 | 42 |
|
Las Dos Visiones del Conflicto Laboral
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral
|
Optativo | 0 | 21 |
|
Trabajo de Fin de Máster
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral
|
Obligatorio | 0 | 9 |
|
Trabajo Fin de Grado
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Obligatorio | 0 | 25 |
| Asignatura y estudios en la que se imparte | Carácter | Horas a distancia | Horas totales |
|---|---|---|---|
| Ámbito Jurídico de la Prevención | Obligatorio | 0 | 37 |
| Derecho de la Seguridad Social I | Obligatorio | 0 | 50 |
| Derecho del Trabajo II | Obligatorio | 0 | 21 |
| Derecho del Trabajo y Crisis de la Empresa | Obligatorio | 0 | 21 |
| Derecho Laboral Comunitario e Inst. de la Unión Europea | Optativo | 0 | 42 |
| Las Dos Visiones del Conflicto Laboral | Optativo | 0 | 21 |
| Políticas Sociolaborales | Obligatorio | 0 | 50 |
| Teoría de las Relaciones Laborales | Obligatorio | 0 | 70 |
| Trabajo de Fin de Máster | Obligatorio | 0 | 2,5 |
| Trabajo Fin de Grado | Obligatorio | 0 | 23 |
| Asignatura y estudios en la que se imparte | Carácter | Horas a distancia | Horas totales |
|---|---|---|---|
|
Derecho de la Seguridad Social I
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Obligatorio | 0 | 50 |
|
Derecho del Trabajo y Crisis de la Empresa
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral
|
Obligatorio | 0 | 21 |
|
Derecho Laboral Comunitario e Inst. de la Unión Europea
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Optativo | 0 | 15 |
|
Derecho Sindical I
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Obligatorio | 0 | 15 |
|
Las Dos Visiones del Conflicto Laboral
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral
|
Optativo | 0 | 21 |
|
Políticas Sociolaborales
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Obligatorio | 0 | 50 |
|
Prácticas Externas
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral
|
Obligatorio | 0 | 2 |
|
Teoría de las Relaciones Laborales
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Obligatorio | 0 | 70 |
|
Trabajo de Fin de Máster
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral
|
Obligatorio | 0 | 7 |
|
Trabajo Fin de Grado
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Obligatorio | 0 | 4,5 |
|
Trabajo Fin de Máster
Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales y Riesgos Comunes
|
Obligatorio | 0 | 12,5 |
| Asignatura y estudios en la que se imparte | Carácter | Horas a distancia | Horas totales |
|---|---|---|---|
|
Ámbito Jurídico de la Prevención
Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales y Riesgos Comunes
|
Obligatorio | 0 | 47 |
|
Derecho del Trabajo I
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Obligatorio | 0 | 50 |
|
Derecho del Trabajo II
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Obligatorio | 0 | 50 |
|
Derecho del Trabajo y Crisis de la Empresa
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral
|
Obligatorio | 0 | 21 |
|
Derecho Laboral Comunitario e Inst. de la Unión Europea
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Optativo | 0 | 42 |
|
Derecho Sindical I
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Obligatorio | 0 | 15,5 |
|
Las Dos Visiones del Conflicto Laboral
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral
|
Optativo | 0 | 21 |
|
Prácticas Externas
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral
|
Obligatorio | 0 | 2 |
|
Trabajo de Fin de Máster
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral
|
Obligatorio | 0 | 6 |
| Asignatura y estudios en la que se imparte | Carácter | Horas a distancia | Horas totales |
|---|---|---|---|
|
Ámbito Jurídico de la Prevención
Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales y Riesgos Comunes
|
Obligatorio | 0 | 30,5 |
|
Derecho del Trabajo I
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Obligatorio | 0 | 50 |
|
Derecho del Trabajo II
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Obligatorio | 0 | 50 |
|
Derecho del Trabajo y Crisis de la Empresa
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral
|
Obligatorio | 0 | 21 |
|
Derecho Laboral Comunitario e Inst. de la Unión Europea
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Optativo | 0 | 42 |
|
Las Dos Visiones del Conflicto Laboral
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral
|
Optativo | 0 | 21 |
|
Políticas Sociolaborales
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Obligatorio | 0 | 50 |
|
Prácticas Externas
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral
|
Obligatorio | 0 | 3 |
|
Teoría de las Relaciones Laborales
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Obligatorio | 0 | 70 |
|
Trabajo Fin de Máster
Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales y Riesgos Comunes
|
Obligatorio | 0 | 6 |
| Asignatura y estudios en la que se imparte | Carácter | Horas a distancia | Horas totales |
|---|---|---|---|
|
Ámbito Jurídico de la Prevención
Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales y Riesgos Comunes
|
Obligatorio | 0 | 31,5 |
|
Derecho del Trabajo I
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Obligatorio | 0 | 70 |
|
Derecho del Trabajo II
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Obligatorio | 0 | 70 |
|
Derecho del Trabajo y Crisis de la Empresa
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral
|
Obligatorio | 0 | 21 |
|
Derecho Laboral Comunitario e Inst. de la Unión Europea
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Optativo | 0 | 42 |
|
Las Dos Visiones del Conflicto Laboral
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral
|
Optativo | 0 | 21 |
|
Prácticas Externas
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral
|
Obligatorio | 0 | 3 |
|
Trabajo de Fin de Máster
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral
|
Obligatorio | 0 | 12 |
Tutorías definidas por el/la docente para el curso académico 2024/2025.
| Cuatrimestre | Día | Lugar |
|---|---|---|
| Primer cuatrimestre |
lunes
13:00 a 14:00 |
Despacho |
| Primer cuatrimestre |
jueves
13:00 a 14:00 |
Despacho |
| Primer cuatrimestre |
viernes
16:30 a 18:00 |
Despacho |
| Primer cuatrimestre |
viernes
20:00 a 21:30 |
Despacho |
| Primer cuatrimestre |
viernes
12:30 a 13:30 |
Despacho |
Dirigidos o codirigidos por el/la docente desde el año 2013.
| Inmigración en el ámbito laboral: análisis económico y normativo |
| La jornada de trabajo y su reducción paulatina |
| Las Camareras de Piso y su normativa aplicable |
| Los diferentes tipos de comunicaciones o sistemas telemáticos entre la empresa y la TGSS. |
| Derechos específicos laborales y de Seguridad Social de las víctimas de violencia de género |
| La extinción del contrato de trabajo por ineptitud sobrevenida y la imposibilidad de adaptación al puesto de trabajo |
| Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social: Evolución Histórica y Normativa |
| Los derechos de opción en la Ley del Estatuto de los Trabajadores |
| Prácticas curriculares, prácticas extracurriculares y el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional |
| Regulación del trabajo de los menores en España. |
| La regulación de la relación laboral especial de los penados en instituciones penitenciarias |
| Algunos problemas del marino mercante en materia de contratación, cotización y jubilación |
| Algunos supuestos de falso autónomo. |
| El trabajo en horario nocturno y sus diferentes condiciones |
| La formación bonificada en la empresa |
| Las condiciones de trabajo en las minas y su evolución |
| Las infracciones en materia preventiva y su procedimiento sancionador |
| Algunas consecuencias de los incumplimientos empresariales en materia preventiva |
| Diferentes tipos de responsabilidad de los técnicos de prevención |
| El ISSGA y sus funciones principales |
| La incidencia de las ETT en el empleo |
| La relación laboral especial de las instituciones penitenciarias |
| Las infracciones y sanciones en materia preventiva y sus datos |
| Los derechos laborales de P.R.China |
| Trabajos de amistad, benevolencia y buena voluntad: como exención de la relación laboral |
| Un paradigma y una frustración: las sociedades escandinavas y la implantación de su modelo en España |
| Una aproximación al contrato de agencia y a sus posibles confusiones |
| El acceso al empleo de las personas discapacitadas |
| El centro de trabajo en casa |
| El embargo de salarios y pensiones: normativa y jurisprudencia |
| El fondo de Garantía Salarial: la evolución en sus prestaciones |
| el régimen especial de la Seguridad Social en las fuerzas armadas nacionales |
| La Fundación Laboral de la Construcción y su funcionalidad |
| La incidencia del contrato de apoyo a los emprendedores en la contratación laboral |
| La influencia de la mujer en el mundo laboral |
| La modificación sustancial de las condiciones de trabajo: un estudio comparado |
| La política preventiva en las empresas: una medida de ahorro |
| Los costes para la empresa de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales |
| Peculiaridades de la jornada de trabajo en el transporte por carretera |
| Prestación de muerte y supervivencia |
| Sostenibilidad del sistema público de pensiones |
| Algunos aspectos del acoso moral en el trabajo |
| Algunos aspectos sobre la contratación de extranjeros en España: formalidades y derechos |
| Diferentes permisos en relación con la maternidad y la paternidad |
| El alcance del llamado "derecho a la indemnidad del trabajador" frente al poder disciplinario de la empresa |
| El contrato temporal: Un estudio comparado en el ámbito Europeo |
| La conciliación de la vida laboral y familiar en los países de la UE: un estudio comparado |
| Los ámbitos personal y funcional de las empresas de trabajo temporal |
| El despido disciplinario: un estudio comparado de sus causas en al ámbito europeo |
| La conciliación de la vida laboral y familiar: normativa versus realidad |
| La evolución normativa y jurisprudencial en materia de vacaciones en los últimos años |
| La extinción contractual individual por causas objetivas en Europa: un estudio comparado |
| La 'terciarización' del conflicto laboral: la conflictividad en los servicios esenciales de la comunidad |
Puede consultar los méritos de investigación seleccionando un tipo de mérito y el año.
Cargos académicos o de gestión para el/la docente.