| Departamento | Psicología |
| Área | Psicología social |
| Contacto | Directorio de la UDC |
En este apartado se muestra la docencia impartida en grados, másteres y resto de estudios oficiales en los últimos 6 años.
| Asignatura y estudios en la que se imparte | Carácter | Horas a distancia | Horas totales |
|---|---|---|---|
|
Trabajo de Fin de Máster
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral
|
Obligatorio | 0 | 17,5 |
|
Trabajo Fin de Grado
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Obligatorio | 0 | 20 |
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Trabajo Fin de Máster
Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales y Riesgos Comunes
|
Obligatorio | 0 | 34,5 |
| Asignatura y estudios en la que se imparte | Carácter | Horas a distancia | Horas totales |
|---|---|---|---|
| Gestión de los Riesgos Psicosociales | Optativo | 0 | 32 |
| Habilidades y Técnicas de Comunicación Empresarial | Optativo | 0 | 42 |
| Liderazgo y Habilidades Directivas | Optativo | 0 | 42 |
| Prácticas Externas | Obligatorio | 0 | 3 |
| Protección Civil y Gestión de Emergencias | Obligatorio | 0 | 3 |
| Psicología del Trabajo | Formación básica | 0 | 70 |
| Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales. Medicina del Trabajo, Ergonomía y Psicosociología Aplicada | Obligatorio | 0 | 9,5 |
| Trabajo de Fin de Máster | Obligatorio | 0 | 9 |
| Trabajo Fin de Grado | Obligatorio | 0 | 18 |
| Trabajo Fin de Máster | Obligatorio | 0 | 12 |
| Asignatura y estudios en la que se imparte | Carácter | Horas a distancia | Horas totales |
|---|---|---|---|
|
Gestión de los Riesgos Psicosociales
Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales y Riesgos Comunes
|
Optativo | 0 | 16 |
|
Habilidades y Técnicas de Comunicación Empresarial
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Optativo | 0 | 42 |
|
Liderazgo y Habilidades Directivas
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral
|
Optativo | 0 | 42 |
|
Prácticas Externas
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral
|
Obligatorio | 0 | 3 |
|
Protección Civil y Gestión de Emergencias
Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales y Riesgos Comunes
|
Obligatorio | 0 | 3 |
|
Psicología del Trabajo
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Formación básica | 0 | 70 |
|
Trabajo de Fin de Máster
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral
|
Obligatorio | 0 | 33 |
|
Trabajo Fin de Grado
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Obligatorio | 0 | 12 |
|
Trabajo Fin de Máster
Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales y Riesgos Comunes
|
Obligatorio | 0 | 24 |
| Asignatura y estudios en la que se imparte | Carácter | Horas a distancia | Horas totales |
|---|---|---|---|
|
Gestión de los Riesgos Psicosociales
Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales y Riesgos Comunes
|
Optativo | 0 | 32 |
|
Habilidades y Técnicas de Comunicación Empresarial
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Optativo | 0 | 42 |
|
Liderazgo y Habilidades Directivas
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral
|
Optativo | 0 | 42 |
|
Prácticas Externas
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral
|
Obligatorio | 0 | 3 |
|
Protección Civil y Gestión de Emergencias
Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales y Riesgos Comunes
|
Obligatorio | 0 | 3 |
|
Psicología del Trabajo
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Formación básica | 0 | 70 |
|
Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales. Medicina del Trabajo, Ergonomía y Psicosociología Aplicada
Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales y Riesgos Comunes
|
Obligatorio | 0 | 18 |
|
Trabajo de Fin de Máster
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral
|
Obligatorio | 0 | 24 |
|
Trabajo Fin de Grado
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Obligatorio | 0 | 15 |
|
Trabajo Fin de Máster
Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales y Riesgos Comunes
|
Obligatorio | 0 | 12 |
| Asignatura y estudios en la que se imparte | Carácter | Horas a distancia | Horas totales |
|---|---|---|---|
|
Gestión de los Riesgos Psicosociales
Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales y Riesgos Comunes
|
Optativo | 0 | 32 |
|
Habilidades y Técnicas de Comunicación Empresarial
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Optativo | 0 | 42 |
|
Liderazgo y Habilidades Directivas
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral
|
Optativo | 0 | 42 |
|
Protección Civil y Gestión de Emergencias
Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales y Riesgos Comunes
|
Obligatorio | 0 | 3 |
|
Psicología Aplicada y Salud
Grado en Podología
|
Formación básica | 0 | 54 |
|
Psicología del Trabajo
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Formación básica | 0 | 70 |
|
Trabajo de Fin de Máster
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral
|
Obligatorio | 0 | 30 |
|
Trabajo Fin de Grado
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Obligatorio | 0 | 30 |
|
Trabajo Fin de Máster
Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales y Riesgos Comunes
|
Obligatorio | 0 | 6 |
| Asignatura y estudios en la que se imparte | Carácter | Horas a distancia | Horas totales |
|---|---|---|---|
|
Gestión de los Riesgos Psicosociales
Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales y Riesgos Comunes
|
Optativo | 0 | 2 |
|
Habilidades y Técnicas de Comunicación Empresarial
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Optativo | 0 | 42 |
|
Liderazgo y Habilidades Directivas
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral
|
Optativo | 0 | 42 |
|
Protección Civil y Gestión de Emergencias
Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales y Riesgos Comunes
|
Obligatorio | 0 | 3 |
|
Psicología
Grado en Podología
|
Formación básica | 0 | 63 |
|
Psicología del Trabajo
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Formación básica | 0 | 70 |
|
Trabajo de Fin de Máster
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral
|
Obligatorio | 0 | 18 |
|
Trabajo Fin de Grado
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Obligatorio | 0 | 24 |
|
Trabajo Fin de Máster
Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales y Riesgos Comunes
|
Obligatorio | 0 | 6 |
Tutorías definidas por el/la docente para el curso académico 2022/2023.
| Cuatrimestre | Día | Lugar |
|---|---|---|
| Primer cuatrimestre |
lunes
10:30 a 12:30 |
Despacho |
| Primer cuatrimestre |
miércoles
12:30 a 14:30 |
Despacho |
| Primer cuatrimestre |
miércoles
16:30 a 18:30 |
Despacho |
| Segundo cuatrimestre |
lunes
12:00 a 14:00 |
Despacho |
| Segundo cuatrimestre |
miércoles
12:30 a 14:30 |
Despacho |
| Segundo cuatrimestre |
jueves
16:00 a 18:00 |
Despacho |
Dirigidos o codirigidos por el/la docente desde el año 2013.
| “Introducción a los riesgos psicosociales del fútbol femenino profesional” |
| Como las Tics cambiaron la comunicación en las empresas. |
| El engagement en la empresa |
| Influencia de los estilos de liderazgo en el rendimiento y bienestar del trabajador |
| La comunicación no verbal en la entrevista de trabajo |
| La influencia del liderazgo en la gestión de los riesgos psicosociales |
| Motivación laboral: Teorías y variables |
| Prevención de riesgos psicológicos de los desempleados |
| Prevención de riesgos psicosociales en el entorno laboral |
| Riesgos psicosociales en las nuevas tecnologías |
| Riscos psicosociais e estrés laboral en tempos de COVID na Xefatura Superior de Policía de Galica |
| Comunicación persuasiva en la prevención de riesgos laborales |
| El crunch y los riesgos psicosociales en la industria del videojuego |
| El estrés como riesgo psicosocial. Análisis de incidencia en España. |
| El síndrome de Burnout en cuidadores de personas mayores |
| Estudio de la incidencia del burnout en el personal sanitario del Hospital Arquitecto Marcide (CHUF) |
| La felicidad en el trabajo |
| Comunicación no verbal en el ámbito de los Recursos Humanos |
| El estrés laboral: Estudió del sector del metal |
| El presentismo laboral y la productividad en el puesto de trabajo |
| Intervención psicológica en catástrofes y emergencias |
| La Adicción al Trabajo |
| La Inteligencia Emocional bajo la dicotomía razón - emoción: la selección de personal |
| La inteligencia emocional como factor estratégico del liderazgo efectivo |
| La prevención de conflictos en el aula: plan de convivencia de un CPI |
| Liderazgo en el sector naval |
| Mobbing. El acoso psicológico en el entorno laboral |
| Riesgos psicosociales en el trabajo a turnos en el sector sanitario |
| Síndrome Burnout en médicos anestesiologos |
| Acoso psicológico en el entorno laboral |
| El fenómeno de la resiliencia en el ámbito laboral |
| El síndrome del burnout: análisis del sector turístico |
| La influencia de los factores psicosociales en el rendimientos de los trabajadores. |
| Liderazgo femenino vs liderazgo masculino ¿Igual o diferente? |
| Los recursos humanos en México |
| Prevención de riesgos psicosociales en el ámbito laboral |
| Procesos de influencia social en el ámbito organizacional |
| Técnicas de influencia social |
| Análisis comparativo de métodos de evaluación de riesgos psicosociales |
| Burnout o síndrome de quemarse en el trabajo: qué es y cómo prevenirlo |
| El liderazgo femenino |
| Hablar con el público |
| Mobbing o acoso psicológico laboral |
| Proceso de selección de un gerente de recursos humanos |
| Psicología positiva organizacional: felicidad en el trabajo |
| La detección de la mentira en la actuación policial |
| La detección de mentiras en el ámbito laboral |
| Medidas de conciliación en la empresa como estrategia motivacional |
| El mobbing en las organizaciones |
| Inteligencia Emocional (Mayer y Salovey) y Satisfacción en el ámbito laboral |
| La formación como técnica de prevención del estrés laboral |
| Liderazgo transformacional en las organizaciones |
| Los tatuajes como causa de discriminación laboral |
| Psicología positiva aplicada en las organizaciones: engagement y flow |
| Reclutamiento y selección de personal 2.0 |
| Antecedentes y consecuentes organizacionales del acoso psicológico en el trabajo |
| Apoio social aos traballadores xordos |
| Felicidad y trabajo: ¿Compatibles? |
| Influencias de las condiciones ambientales y la organización del trabajo en la motivación laboral |
| La comunicación no verbal en la formación de recursos humanos en una empresa |
| La importancia de la comunicación no verbal en los procesos de selección |
| Motivación del personal en tiempos de crisis |
| Psicología positiva aplicada a las organizaciones |
Puede consultar los méritos de investigación seleccionando un tipo de mérito y el año.
Cargos académicos o de gestión para el/la docente.