| Departamento | Psicología |
| Área | Psicología social |
| Contacto | Directorio de la UDC |
En este apartado se muestra la docencia impartida en grados, másteres y resto de estudios oficiales en los últimos 6 años.
| Asignatura y estudios en la que se imparte | Carácter | Horas totales |
|---|---|---|
| Gestión de los Riesgos Psicosociales | Optativo | 32 |
| Habilidades y Técnicas de Comunicación Empresarial | Optativo | 42 |
| Liderazgo y Habilidades Directivas | Optativo | 42 |
| Protección Civil y Gestión de Emergencias | Obligatorio | 3 |
| Psicología Aplicada y Salud | Formación básica | 54 |
| Psicología del Trabajo | Formación básica | 70 |
| Trabajo de Fin de Máster | Obligatorio | 30 |
| Trabajo Fin de Grado | Obligatorio | 30 |
| Trabajo Fin de Máster | Obligatorio | 6 |
| Asignatura y estudios en la que se imparte | Carácter | Horas totales |
|---|---|---|
|
Gestión de los Riesgos Psicosociales
Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales y Riesgos Comunes
|
Optativo | 2 |
|
Habilidades y Técnicas de Comunicación Empresarial
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Optativo | 42 |
|
Liderazgo y Habilidades Directivas
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral
|
Optativo | 42 |
|
Protección Civil y Gestión de Emergencias
Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales y Riesgos Comunes
|
Obligatorio | 3 |
|
Psicología
Grado en Podología
|
Formación básica | 63 |
|
Psicología del Trabajo
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Formación básica | 70 |
|
Trabajo de Fin de Máster
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral
|
Obligatorio | 18 |
|
Trabajo Fin de Grado
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Obligatorio | 24 |
|
Trabajo Fin de Máster
Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales y Riesgos Comunes
|
Obligatorio | 6 |
| Asignatura y estudios en la que se imparte | Carácter | Horas totales |
|---|---|---|
|
Gestión de los Riesgos Psicosociales
Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales y Riesgos Comunes
|
Optativo | 21 |
|
Habilidades y Técnicas de Comunicación Empresarial
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Optativo | 42 |
|
Liderazgo y Habilidades Directivas
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral
|
Optativo | 42 |
|
Prácticas Externas
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Optativo | 16 |
|
Protección Civil y Gestión de Emergencias
Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales y Riesgos Comunes
|
Obligatorio | 3 |
|
Psicología
Grado en Podología
|
Formación básica | 42 |
|
Psicología Comunitaria
Grado en Educación Social
|
Optativo | 9 |
|
Psicología del Trabajo
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Formación básica | 70 |
|
Trabajo Fin de Grado
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Obligatorio | 18 |
| Asignatura y estudios en la que se imparte | Carácter | Horas totales |
|---|---|---|
|
Formación, Información y Negociación en Materia de Prevención de Riesgos Laborales
Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales y Riesgos Comunes
|
Obligatorio | 3,5 |
|
Gestión de los Riesgos Psicosociales
Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales y Riesgos Comunes
|
Optativo | 21 |
|
Habilidades y Técnicas de Comunicación Empresarial
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Optativo | 42 |
|
Liderazgo y Habilidades Directivas
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral
|
Optativo | 42 |
|
Prácticas Externas
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Optativo | 6 |
|
Protección Civil y Gestión de Emergencias
Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales y Riesgos Comunes
|
Obligatorio | 3 |
|
Psicología del Trabajo
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Formación básica | 70 |
|
Trabajo de Fin de Máster
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral
|
Obligatorio | 6 |
|
Trabajo Fin de Grado
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Obligatorio | 24 |
|
Trabajo Fin de Máster
Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales y Riesgos Comunes
|
Obligatorio | 12 |
| Asignatura y estudios en la que se imparte | Carácter | Horas totales |
|---|---|---|
|
Formación, Información y Negociación en Materia de Prevención de Riesgos Laborales
Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales y Riesgos Comunes
|
Obligatorio | 21 |
|
Gestión de los Riesgos Psicosociales
Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales y Riesgos Comunes
|
Optativo | 21 |
|
Habilidades y Técnicas de Comunicación Empresarial
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Optativo | 42 |
|
Liderazgo y Habilidades Directivas
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral
|
Optativo | 42 |
|
Prácticas Externas
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Optativo | 2 |
|
Prácticas Externas
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral
|
Obligatorio | 3 |
|
Protección Civil y Gestión de Emergencias
Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales y Riesgos Comunes
|
Obligatorio | 3 |
|
Psicología del Trabajo
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Formación básica | 70 |
|
Trabajo de Fin de Máster
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral
|
Obligatorio | 24 |
|
Trabajo Fin de Grado
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Obligatorio | 24 |
| Asignatura y estudios en la que se imparte | Carácter | Horas totales |
|---|---|---|
|
Comportamiento Organizacional
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Obligatorio | 25 |
|
Formación, Información y Negociación en Materia de Prevención de Riesgos Laborales
Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales y Riesgos Comunes
|
Obligatorio | 16 |
|
Gestión de los Riesgos Psicosociales
Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales y Riesgos Comunes
|
Optativo | 21 |
|
Habilidades y Técnicas de Comunicación Empresarial
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Optativo | 42 |
|
Liderazgo y Habilidades Directivas
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral
|
Optativo | 42 |
|
Prácticas Externas
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral
|
Obligatorio | 2,5 |
|
Protección Civil y Gestión de Emergencias
Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales y Riesgos Comunes
|
Obligatorio | 3 |
|
Psicología del Trabajo
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Formación básica | 70 |
|
Psicología Social
Grado en Sociología
|
Formación básica | 50 |
|
Trabajo de Fin de Máster
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral
|
Obligatorio | 10 |
|
Trabajo Fin de Grado
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
|
Obligatorio | 3,3 |
|
Trabajo Fin de Máster
Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales y Riesgos Comunes
|
Obligatorio | 3,3 |
Tutorías definidas por el/la docente para el curso académico 2019/2020.
| Cuatrimestre | Día | Lugar |
|---|---|---|
| Primer cuatrimestre |
miércoles
12:00 a 14:00 |
Despacho |
| Cuatrimestre | Día | Lugar |
|---|---|---|
| Primer cuatrimestre |
lunes
10:30 a 12:30 |
Despacho |
| Primer cuatrimestre |
miércoles
17:00 a 19:00 |
Despacho |
| Segundo cuatrimestre |
lunes
10:30 a 12:30 |
Despacho |
| Segundo cuatrimestre |
miércoles
12:00 a 14:00 |
Despacho |
| Segundo cuatrimestre |
miércoles
17:00 a 19:00 |
Despacho |
Dirigidos o codirigidos por el/la docente desde el año 2013.
| La prevención de conflictos en el aula: plan de convivencia de un CPI |
| Acoso psicológico en el entorno laboral |
| El fenómeno de la resiliencia en el ámbito laboral |
| El síndrome del burnout: análisis del sector turístico |
| La influencia de los factores psicosociales en el rendimientos de los trabajadores. |
| Liderazgo femenino vs liderazgo masculino ¿Igual o diferente? |
| Los recursos humanos en México |
| Prevención de riesgos psicosociales en el ámbito laboral |
| Procesos de influencia social en el ámbito organizacional |
| Técnicas de influencia social |
| ¿Y quién me enseña a comunicarme? La formación en las habilidades comunicativas |
| Comunicación organizacional interna |
| Determinantes de la satisfacción laboral en España |
| Engagement: la importancia de sentirse bien en el trabajo |
| Habilidades y técnicas de comunicación. El caso de Barack Obama |
| Intervención psicológica en accidentes, emergencias, desastres y catástrofes |
| La comunicación no verbal en el ámbito de la negociación |
| Liderazgo femenino |
| Negociación y género |
| Propuesta de un programa formativo en habilidades de comunicación no verbal para mandos intermendios |
| Relación entre inteligencia emocional y satisfacción laboral |
| Selección de personal: fuentes y métodos |
| Análisis comparativo de métodos de evaluación de riesgos psicosociales |
| Burnout o síndrome de quemarse en el trabajo: qué es y cómo prevenirlo |
| El liderazgo femenino |
| Hablar con el público |
| Mobbing o acoso psicológico laboral |
| Proceso de selección de un gerente de recursos humanos |
| Psicología positiva organizacional: felicidad en el trabajo |
| La detección de la mentira en la actuación policial |
| La detección de mentiras en el ámbito laboral |
| Medidas de conciliación en la empresa como estrategia motivacional |
| El mobbing en las organizaciones |
| Inteligencia Emocional (Mayer y Salovey) y Satisfacción en el ámbito laboral |
| La formación como técnica de prevención del estrés laboral |
| Liderazgo transformacional en las organizaciones |
| Los tatuajes como causa de discriminación laboral |
| Psicología positiva aplicada en las organizaciones: engagement y flow |
| Reclutamiento y selección de personal 2.0 |
| Antecedentes y consecuentes organizacionales del acoso psicológico en el trabajo |
| Apoio social aos traballadores xordos |
| Felicidad y trabajo: ¿Compatibles? |
| Influencias de las condiciones ambientales y la organización del trabajo en la motivación laboral |
| La comunicación no verbal en la formación de recursos humanos en una empresa |
| La importancia de la comunicación no verbal en los procesos de selección |
| Motivación del personal en tiempos de crisis |
| Psicología positiva aplicada a las organizaciones |
Puede consultar los méritos de investigación seleccionando un tipo de mérito y el año.
Cargos académicos o de gestión para el/la docente.