| Departamento | Dereito Público |
| Área | Dereito do traballo e seguridade social |
| Contacto | Directorio da UDC |
Neste apartado móstrase a docencia impartida en graos, másteres e resto de titulacións oficiais ata os últimos 6 anos.
| Materia e estudos en que se imparte | Carácter | Horas totais |
|---|---|---|
|
Auditoría Laboral
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos
|
Optativo | 42 |
|
Historia Social do Traballo
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos
|
Optativo | 42 |
|
Traballo Fin de Grao
Grao en Dereito
Programa de simultaneidade do Grao en Administración e Dirección de Empresas e o Grao en Dereito
|
Obrigatorio | 18 |
| Materia e estudos en que se imparte | Carácter | Horas totais |
|---|---|---|
| Auditoría Laboral | Optativo | 42 |
| Dereito da Seguridade Social I | Obrigatorio | 61,5 |
| Historia Social do Traballo | Optativo | 42 |
| Prácticas Externas | Obrigatorio | 2 |
| Traballo Fin de Grao | Obrigatorio | 30 |
| Materia e estudos en que se imparte | Carácter | Horas totais |
|---|---|---|
|
Auditoría Laboral
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos
|
Optativo | 42 |
|
Dereito da Seguridade Social I
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos
|
Obrigatorio | 70 |
|
Dereito Laboral Comunitario e Inst. da Unión Europea
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos
|
Optativo | 14 |
|
Dereito Societario e Cooperativo
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos
|
Formación básica | 35 |
|
Historia Social do Traballo
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos
|
Optativo | 17 |
|
Prácticas Externas
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral
|
Obrigatorio | 2 |
|
Traballo Fin de Grao
Grao en Dereito
Programa de simultaneidade do Grao en Administración e Dirección de Empresas e o Grao en Dereito
|
Obrigatorio | 0 |
| Materia e estudos en que se imparte | Carácter | Horas totais |
|---|---|---|
|
Auditoría Laboral
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos
|
Optativo | 42 |
|
Dereito da Seguridade Social I
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos
|
Obrigatorio | 15 |
|
Dereito Sindical II
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos
|
Obrigatorio | 18 |
|
Dereito Societario e Cooperativo
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos
|
Formación básica | 35 |
|
Prácticas de Dereito do Traballo e da Seguridade Social
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos
|
Obrigatorio | 70 |
|
Xestión da Seguridade Social
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral
|
Optativo | 4 |
| Materia e estudos en que se imparte | Carácter | Horas totais |
|---|---|---|
|
Auditoría Laboral
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos
|
Optativo | 42 |
|
Dereito Procesual Laboral
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos
|
Obrigatorio | 0 |
|
Dereito Sindical II
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos
|
Obrigatorio | 35 |
|
Dereito Societario e Cooperativo
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos
|
Formación básica | 35 |
|
Prácticas de Dereito do Traballo e da Seguridade Social
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos
|
Obrigatorio | 70 |
|
Xestión da Seguridade Social
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral
|
Optativo | 4 |
| Materia e estudos en que se imparte | Carácter | Horas totais |
|---|---|---|
|
Ámbito Xurídico da Prevención
Máster Universitario en Prevención de Riscos Laborais e Riscos Comúns
|
Obrigatorio | 10 |
|
Dereito da Seguridade Social II
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos
|
Obrigatorio | 12 |
|
Dereito Procesual Laboral
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos
|
Obrigatorio | 0 |
|
Seguridade Social Complementaria
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral
|
Obrigatorio | 10 |
|
Teoría das Relacións Laborais
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos
|
Obrigatorio | 26 |
Titorías definidas polo/a docente para o curso académico 2019/2020.
| Cuadrimestre | Día | Lugar |
|---|---|---|
| Primeiro cuadrimestre |
mércores
16:00 a 19:00 |
Despacho 2ª planta |
| Segundo cuadrimestre |
martes
18:00 a 20:00 |
Despacho 2ª planta |
Dirixidos ou codirixidos polo/a docente desde o ano 2013.
| A escravitude infantil desde a revolución industrial ata a actualidade |
| A tormentosa relación de Paul e Maria e a sea proxección nas relacións paterno-filiais |
| Agresións múltiples na cidade da Coruña |
| Cláusulas testamentarias: indignidade para suceder, dereito de representación e comunidade hereditaria |
| Dereito ao traballo tras o impacto da robótica |
| Instrumentos financeiros híbridos |
| Medidas a adoptar nunha empresa en dificultades |
| Tráfico ilegal de drogas e intervención quirúrxica non consentida |
| Agresións múltiples na cidade de A Coruña. |
| Lesións ao Feto |
| As dúas caras da violencia de xénero |
| Despedimento laboral por absentismo |
| Herencia e debeda hipotecaria |
| O cartel de camións e as restricións á competencia |
| O transporte marítimo de mercancía e o narcotráfico |
| O salario e as súas garantías |
| O tratamento procesual do despido colectivo |
| Formulas de solución extraxudicial dos conflitos laborais |
| O dereito laboral ante a crisis económica |
| O proceso de oficio |
| O salario, as súas garantías |
| Relacións Laborais no ámbito das Forzas Armadas |
| As especialidades do proceso monitorio laboral |
| Aspectos procesais do despido colectivo |
| O recurso de suplicación |
Pode consultar os méritos de investigación seleccionando un tipo de mérito e o ano.
Cargos académicos ou de xestión para o/a docente.