| Departamento | Empresa |
| Área | Organización de empresas |
| Contacto | Directorio da UDC |
Neste apartado móstrase a docencia impartida en graos, másteres e resto de titulacións oficiais ata os últimos 6 anos.
| Materia e estudos en que se imparte | Carácter | Horas totais |
|---|---|---|
|
Dirección Estratéxica
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos
|
Obrigatorio | 50 |
|
Dirección Estratéxica de RRHH
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral
|
Optativo | 9 |
|
Métodos de Traballo
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos
|
Formación básica | 5 |
|
Organización de Empresa
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos
|
Formación básica | 20 |
|
Traballo Fin de Grao
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos
|
Obrigatorio | 6 |
| Materia e estudos en que se imparte | Carácter | Horas totais |
|---|---|---|
| Dirección Estratéxica | Obrigatorio | 50 |
| Dirección Estratéxica de RRHH | Optativo | 5 |
| Prácticas Externas | Optativo | 16 |
|
Traballo Fin de Grao
Grao en Ciencias Empresariais. Curso Ponte
Programa de simultaneidade do Grao en Arquitectura Técnica e o Grao en Ciencias Empresariais
|
Obrigatorio | 8 |
| Traballo Fin de Grao | Obrigatorio | 36 |
| Materia e estudos en que se imparte | Carácter | Horas totais |
|---|---|---|
|
Dirección Estratéxica
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos
|
Obrigatorio | 50 |
|
Dirección Estratéxica de RRHH
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral
|
Optativo | 9 |
|
Empresa e Competitividade
Máster Universitario en Enxeñaría en Deseño Industrial
|
Obrigatorio | 7,5 |
|
Prácticas Externas
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos
|
Optativo | 10 |
|
Traballo Fin de Grao
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos
|
Obrigatorio | 12 |
| Materia e estudos en que se imparte | Carácter | Horas totais |
|---|---|---|
|
Dirección Estratéxica
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos
|
Obrigatorio | 70 |
|
Dirección Estratéxica de RRHH
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral
|
Optativo | 2 |
|
Traballo Fin de Grao
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos
|
Obrigatorio | 12 |
| Materia e estudos en que se imparte | Carácter | Horas totais |
|---|---|---|
|
Dirección Estratéxica
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos
|
Obrigatorio | 70 |
|
Traballo Fin de Grao
Grao en Ciencias Empresariais
Grao en Ciencias Empresariais. Curso Ponte
Programa de simultaneidade do Grao en Arquitectura Técnica e o Grao en Ciencias Empresariais
Programa de simultaneidade do Grao en Turismo e o Grao en Ciencias Empresariais
|
Obrigatorio | 16 |
| Materia e estudos en que se imparte | Carácter | Horas totais |
|---|---|---|
|
Dirección Estratéxica
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos
|
Obrigatorio | 70 |
|
Traballo Fin de Grao
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos
|
Obrigatorio | 6 |
|
Xestión Empresarial
Grao en Enxeñaría en Tecnoloxías Industriais
Grao en Enxeñaría Mecánica
Programa de simultaneidade do Grao en Enxeñaría Mecánica e o Grao en Enxeñaría Naval e Oceánica
|
Formación básica | 14 |
Dirixidos ou codirixidos polo/a docente desde o ano 2013.
| A influencia da actividade física no ámbito laboral: a súa relación co rendemento e a saúde dos traballadores |
| Análise e avaliación do Plan Estratéxico da adega Pago de Carraovejas |
| Análise e Avaliación do Plan Estratéxico de Mercadona fronte a teoría da Planificación Estratéxica |
| Análise e avaliación do plan estratéxico de Repsol. |
| Plan Estratéxico de Adolfo Domínguez |
| Plan estratéxico de Inditex |
| Plan estratéxico para unha empresa de produtos gourmet de Galicia |
| Análise e conclusións sobre a aplicación das ferramentas de xestión do talento por parte da empresa |
| Aplicación da metodoloxía da Dirección Estratéxica ao Plan Estratéxico de Turismo de Galicia 2020 |
| De que forma afectan as accións da RSC á reputación dunha empresa? |
| Plan estratéxico da empresa de xoias, complementos e moda española TOUS |
| Plan estratéxico dunha empresa de servizos de emprego temporal |
| Plan estratéxico para unha organización sen ánimo de lucro |
| Vantaxes e desvantaxes do e-learning fronte á formación presencial |
| Aplicación da metodoloxía da Dirección Estratéxica a Pyme do sector informático |
| Plan estratéxico da Terminal de Contenedores do Porto Exterior de Ferrol |
| Plan estratéxico da Residencia de Maiores de Oleiros |
| Plan Estratéxico de Cáritas |
| Desenvolvemento do Cadro de Mando Integral. Proposta de implementación en Gas Natural SDG, S.A. |
| O Balance Score Card ou Cadro de Mando Integral como ferramenta de dirección e organización empresarial: as súas claves e a aplicación a un exemplo real. |
| Deseño dun cadro de mando integral dende a perspectiva da aprendizaxe e crecemento para unha empresa siderúrxica |
Pode consultar os méritos de investigación seleccionando un tipo de mérito e o ano.
Cargos académicos ou de xestión para o/a docente.